Los ingredientes necesarios para una Organización Saludable. 

Con las Organizaciones Saludables pasa como con el pan integral, que hasta que no miramos los ingredientes no sabemos si de verdad es integral. Por desgracia, no pocas organizaciones se autodenominan saludables cuando, en el mejor de los casos, sus acciones saludables no pasan de ser cosméticas, poniendo unas cestas de frutas, una mesa de ping-pong u organizando un club de corredores.

Por otro lado, están las organizaciones que están apostando con decisión por ser verdaderas Organizaciones Saludables. Son pocas, pero su número crece y seguirá creciendo hasta que la salud de las personas acabe convertida en un elemento estratégico para cualquier organización. Como así ha sucedido con la Prevención de Riesgos Laborales en los últimos 25 años.

El reto para las organizaciones pioneras en incorporar en la estrategia corporativa la salud de sus colaboradores es saber qué ingredientes ha de incluir la receta de una auténtica Organización Saludable. Los primeros pasos que están dando estas empresas van encaminados a responder a la siguiente pregunta:

Evidentemente no. Los principales problemas de salud de la población activa son el estrés, la depresión, los trastornos musculares y articulares y los problemas metabólicos y cardiovasculares. La diferencia entre una organización saludable y una organización tóxica radica en los porcentajes en los que se presentan dichos problemas de salud. Pero ni un entorno laboral saludable inmuniza a todos sus trabajadores frente a estos problemas, ni trabajar en una organización “tóxica” supone una condena para todas las personas expuestas a dicho entorno.
La salud de los trabajadores, al fin y al cabo, depende también, y mucho, de sus habilidades de salud, sus hábitos y sus motivaciones. Una persona con hábitos poco saludables o carente de habilidades personales de salud, muy probablemente padecerá problemas de salud por más que trabaje en la mejor de las empresas saludables.

En Hewego creemos que sí. Fomentar entornos de trabajo saludables es imprescindible, pero no suficiente si queremos mejorar de forma eficaz la salud y bienestar de las personas. Una organización que establezca entre sus objetivos estratégicos ayudar a las personas a potenciar sus habilidades personales de salud conseguirá mejorar de forma eficaz y eficiente la salud de las personas, y por supuesto, la de la propia organización.

Así pues, una verdadera Organización Saludable ha de contar con dos ingredientes clave: Las condiciones de trabajo que favorezcan la salud y el bienestar de las personas, y potenciar las habilidades de salud de las personas.

Salud de dentro a fuera en las organizaciones. 

Vivimos en el cambio. Cada día surgen nuevos modelos de negocios, de interacción social, nuevas fuentes de ocio, nuevas formas de emplear la energía, incluso de obtenerla. Nunca antes habíamos estado sometidos a tantos cambios e innovaciones en tan poco tiempo.

Nuevo paradigma en las organizaciones. De la salud de fuera a dentro, a la salud de dentro a fuera.

Estos continuos cambios dejan obsoletos modelos que hasta ayer parecían eternos y, además, surgen a tal velocidad que nos supone un verdadero reto adaptarnos a ellos a la velocidad con que marcan el paso. De una manera u otra, todos vivimos en un entorno VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad. Por sus iniciales en inglés). Esto hace que, en mucho casos tengamos que modificar nuestra manera de hacer frente a los retos, incluso crear nuevas formas de afrontarlos.

En lo que respecta a la Salud en las Organizaciones, la Prevención de Riesgos Laborales ha permitido evitar multitud de problemas de salud originados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La legislación, la provisión de Equipos de Protección Individual, la comunicación de las medidas y normas de prevención, etc. han sido y siguen siendo de gran utilidad en entornos laborales en los que tanto el trabajo como sus riesgos son eminentemente físicos. Sin embargo, el modelo productivo predominante en la actualidad, así como nuestro entorno sociocultural, nos exigen un abordaje integral de la salud, que tenga en cuenta los riesgos psicosociales y los hábitos de vida de las personas.

En Hewego hemos diseñado un Modelo para potenciar las habilidades de salud de las personas y crear así organizaciones saludables. Para llegar a ese modelo nos hemos reunido con muchas organizaciones con el fin de conocer qué les duele respecto a la salud de las personas en sus organizaciones y también hemos entrevistado a muchos trabajadores para conocer su punto de vista sobre el mismo tema.
Si tuviéramos que elegir la emoción que con más frecuencia hemos detectado en las mencionadas entrevistas, podríamos decir que las organizaciones y los trabajadores por lo menos están de acuerdo en algo. Lo más habitual es que unos y otros al hablar de la Salud en las Organizaciones rezumen frustración.

Las organizaciones que quieran mejorar la salud de las personas deben preguntarse primero si lo que están haciendo ayuda realmente a potenciar las habilidades de salud de las personas. Del mismo modo, las personas que realmente quieran mejorar su salud han de asumir con responsabilidad que su salud no depende sólo de su entorno laboral y deberán preguntarse cómo pueden ayudarse a sí mismas.

Dejemos de poner el foco en los problemas buscando culpables en los demás y movámoslo para iluminar las soluciones que cada uno desde nuestra posición, con responsabilidad y compromiso podamos aportar.